Одна з серйозних проблем полягає в тому, що чинну нині систему управління охороною праці побудовано на принципах реагування на страхові випадки, а не на їх профілактику. Основна увага приділяється не уникненню випадків пошкоджень здоров’я працівників, а компенсаційним заходам у разі настання нещасних випадків.

Керівництво до дії

Умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці.
Конституційне право громадян на працю має здійснюватися за нешкідливих і безпечних умов. 
Працедавець зобов’язаний створити на робочому місці у кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити дотримання вимог законодавства про права працівників у сфері охорони праці. 
Із цією метою працедавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме: 
- створює відповідні служби і призначає посадовців, що забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їхні обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх дотримання;
- розроблює за участі сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня охорони праці; 
 забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються; 
 запроваджує прогресивні технології, досягнення науки й техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо; 
 забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого устаткування, здійснює моніторинг їхнього технологічного стану; 
 забезпечує усунення причин, що викликають нещасні випадки, професійні захворювання, і проведення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин; 
 організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці у порядку і в терміни, визначені законодавством, і за їхніми підсумками вживає заходів щодо усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я виробничих чинників; 
 розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, чинні в межах підприємства (далі — акти підприємства) і відповідні правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безкоштовно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці; 
 здійснює контроль за дотриманням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці; 
 організовує пропаганду безпечних методів праці та співпрацю з працівниками у сфері охорони праці; 
 вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає у разі потреби професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій і нещасних випадків. 
Працедавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог. 
У свою чергу працівник зобов’язаний:
 дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточення у процесі виконання будь-яких робіт або під час перебування на території підприємства; 
 знати й виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного й індивідуального захисту; 
 проходити за встановленим законодавством порядком попередні та періодичні медичні огляди. 
Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог. 

Система збереження життя

На підприємстві з кількістю 50 робітників і більше осіб працедавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, затвердженого спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці. На підприємстві з кількістю робі ... Читать дальше »